2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
2、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
3、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
4、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
5、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
6、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
7、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
8、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
9、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
10、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
11、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
12、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
13、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
14、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
15、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
16、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
17、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
18、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
19、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
20、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
21、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
22、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
23、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
24、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
25、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
26、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
27、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
28、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
29、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
30、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
31、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
32、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
33、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
34、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
35、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C