2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
2、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
3、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
4、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
5、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
6、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
7、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
8、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
9、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
10、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
11、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
12、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
13、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
14、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
15、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
16、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
17、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
18、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
19、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
20、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
21、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
22、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
23、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
24、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
25、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
26、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
27、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
28、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
29、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
30、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
31、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
32、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
33、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
34、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
35、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
36、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
37、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
38、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
39、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B