2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
2、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
3、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
4、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
5、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
6、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
7、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
8、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
9、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
10、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
11、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
12、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
13、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
14、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
15、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
16、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
17、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
18、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
19、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
20、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
21、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
22、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
23、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
24、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
25、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
26、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
27、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
28、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
29、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
30、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
31、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
32、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
33、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
34、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
35、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
36、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
37、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
38、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C