2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
2、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
3、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
4、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
5、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
6、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
7、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
8、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
9、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
10、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
11、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
12、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
13、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
14、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
15、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
16、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
17、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
18、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
19、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
20、差异化创新属于（）




【答案】：A
21、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
22、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
23、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
24、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
25、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
26、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
27、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
28、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
29、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B
30、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
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／3
／4
／5
【答案】：B
31、（）属于WAI。




【答案】：C
32、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
33、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
34、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
35、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
36、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
37、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
38、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
39、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

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／3～1／2
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【答案】：C