2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
2、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
3、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
4、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
5、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
6、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
7、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
8、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
9、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
10、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
11、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
12、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
13、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
14、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
15、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
16、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
17、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
18、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
19、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
20、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
21、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
22、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
23、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
24、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
25、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
26、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
27、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
28、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
29、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
30、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
31、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
32、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
33、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
34、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
35、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
36、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
37、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
38、()不属于发散思维。




【答案】：C
39、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D