2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
2、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
3、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
4、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
5、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
6、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
7、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
8、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
9、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
10、企业集团（ ）。




【答案】：B
11、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
12、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
13、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
14、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
15、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
16、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
17、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
18、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
19、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
20、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
21、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
22、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
23、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
24、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
25、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
26、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
27、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
28、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
29、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
30、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
31、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
32、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
33、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
34、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
35、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
36、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
37、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
38、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D