2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
2、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
3、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
4、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
5、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C
6、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
7、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
8、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
9、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
10、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
11、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
12、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
13、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
14、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
15、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
16、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
17、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
18、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
19、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
20、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
21、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
22、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
23、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
24、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
25、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
26、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
27、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
28、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
29、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
30、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
31、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
32、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
33、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
34、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
35、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
36、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
37、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C