2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
2、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
3、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
4、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
5、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
6、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
7、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
8、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
9、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
10、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
11、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
12、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
13、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
14、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
15、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
16、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
17、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
18、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
19、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
20、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
21、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
22、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
23、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
24、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
25、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
26、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
27、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
28、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
29、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
30、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
31、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
32、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
33、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
34、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D