2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
2、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
3、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
4、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
5、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
6、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
7、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
8、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
9、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
10、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
11、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
12、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
13、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
14、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
15、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
16、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
17、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
18、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
19、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
20、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
21、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
22、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
23、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
24、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
25、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
26、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
27、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
28、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
29、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
30、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
31、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
32、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
33、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
34、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C