2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
2、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
3、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
4、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
5、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
6、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
7、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
8、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
9、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
10、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
11、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
12、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
13、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
14、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
15、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
16、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
17、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
18、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
19、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
20、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
21、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
22、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
23、企业集团（ ）。




【答案】：B
24、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
25、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
26、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
27、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
28、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
29、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
30、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
31、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
32、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
33、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
34、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
35、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
36、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
37、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
38、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D