2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
2、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
3、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
4、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
5、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
6、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
7、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
8、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
9、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
10、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
11、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
12、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
13、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
14、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
15、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
16、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
17、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
18、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
19、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
20、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
21、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
22、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
23、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
24、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
25、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
26、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
27、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
28、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
29、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
30、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
31、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
32、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
33、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
34、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D