2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
2、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
3、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
4、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
5、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
6、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
7、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
8、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
9、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
10、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
11、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
12、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
13、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
14、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
15、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
16、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
17、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
18、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
19、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
20、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
21、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
22、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
23、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
24、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
25、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
26、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
27、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
28、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
29、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
30、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
31、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
32、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
33、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
34、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
35、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
36、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
37、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
38、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D