2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、经济性福利不包括（）




【答案】：D
2、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
3、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
4、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
5、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
6、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
7、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
8、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
9、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
10、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
11、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
12、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
13、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
14、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
15、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
16、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
17、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
18、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
19、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
20、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
21、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
22、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
23、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
24、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
25、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
26、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
27、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
28、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
29、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
30、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
31、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
32、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
33、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
34、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
35、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
36、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
37、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
38、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C