2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
2、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
3、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
4、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
5、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
6、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
7、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
8、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
9、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
10、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
11、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
12、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
13、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
14、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
15、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
16、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
17、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
18、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
19、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
20、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
21、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
22、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
23、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
24、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
25、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
26、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
27、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
28、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
29、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
30、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
31、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
32、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
33、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
34、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
35、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
36、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
37、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
38、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C