2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷） 】是由【min】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
2、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
3、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
4、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
5、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
6、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
7、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
8、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
9、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
10、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
11、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
12、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
13、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
14、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
15、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
16、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
17、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
18、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
19、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
20、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
21、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
22、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
23、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
24、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
25、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
26、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
27、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
28、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
29、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
30、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
31、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
32、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
33、PRI 是指（））。




【答案】：B
34、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B