2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
2、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
3、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
4、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
5、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
6、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
7、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
8、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
9、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
10、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
11、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
12、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
13、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
14、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
15、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
16、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
17、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
18、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
19、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
20、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
21、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
22、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
23、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
24、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
25、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
26、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
27、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
28、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
29、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
30、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
31、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
32、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
33、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
34、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
35、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
36、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
37、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
38、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A