2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
2、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
3、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
4、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
5、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
6、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
7、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
8、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
9、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
10、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
11、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
12、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
13、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
14、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
15、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
16、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
17、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
18、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
19、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
20、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
21、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
22、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
23、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
24、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
25、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
26、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
27、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
28、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
29、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
30、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
31、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
32、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
33、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
34、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
35、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（　　　）。




【答案】：A