2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
2、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
3、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
4、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　　）的需要。




【答案】：C
5、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
6、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
7、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
8、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
9、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
10、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
11、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
12、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
13、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
14、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
15、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
16、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
17、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
18、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
19、 ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
20、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
21、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
22、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
23、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
24、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
25、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
26、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
27、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
28、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
29、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
30、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
31、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
32、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
33、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
34、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B