2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
2、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
3、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
4、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
5、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
6、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
7、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
8、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
9、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
10、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
11、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
12、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
13、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
14、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
15、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
16、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
17、沙盘推演测评法适用于（　　　）的选拔。




【答案】：A
18、人力资源战略是（　　　）。



、监督、协调和控制的过程
【答案】：A
19、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
20、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
21、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
22、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
23、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
24、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
25、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
26、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
27、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
28、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
29、工会的基本职责是（）




【答案】：C
30、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
31、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D
32、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
33、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
34、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
35、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
36、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
37、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
38、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
39、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D