2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
2、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
3、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
4、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
5、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
6、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
7、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
8、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
9、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
10、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
11、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
12、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
13、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
14、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
15、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
16、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
17、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
18、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
19、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
20、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
21、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
22、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
23、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
24、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
25、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
26、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
27、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
28、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
29、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
30、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（　　　）等三个方面得到体现。




【答案】：B
31、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
32、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
33、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
34、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
35、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C