2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
2、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
3、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
4、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
5、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
6、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
7、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
8、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
9、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
10、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
11、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
12、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
13、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
14、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
15、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
16、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
17、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
18、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
19、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
20、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
21、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
22、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
23、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
24、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
25、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
26、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
27、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
28、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
29、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
30、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
31、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
32、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
33、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
34、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
35、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
36、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
37、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
38、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C