2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题） 】是由【金】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
2、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
3、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
4、工会的基本职责是（）




【答案】：C
5、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
6、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
7、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
8、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
9、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
10、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
11、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
12、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
13、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
14、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
15、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
16、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
17、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
18、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
19、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
20、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
21、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
22、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
23、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
24、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
25、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
26、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
27、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
28、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
29、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
30、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
31、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
32、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
33、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
34、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
35、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
36、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
37、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
38、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
39、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B