2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
2、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
3、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
4、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
5、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
6、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
8、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
9、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
10、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
11、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
12、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
13、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
14、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
15、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
16、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
17、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
19、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
20、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
21、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
22、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
23、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
24、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
25、()不属于发散思维。




【答案】：C
26、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
27、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
28、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
29、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
30、企业文化的内核是()




【答案】：C
31、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
32、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
33、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
34、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
35、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
36、（）属于WAI。




【答案】：C
37、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
38、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A