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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(培优b卷).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、工作满意度下降是工作压力消极作用的(   )症状。




【答案】:B
2、企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是(   )。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】:D
3、市场份额属于平衡计分卡的(   )方面。




【答案】:B
4、从相反的方向切入进行思考属于(   )。




【答案】:B
5、沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过(   )。




【答案】:B
6、(2015年11月) 停薪留职属于(  )。




【答案】:A
7、企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务




【答案】:A
8、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】:C
9、背景审查的内容不包括候选人所具备的(   )




【答案】:D
10、关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( )。




【答案】:B
11、每天上完班之后,你一般的感受是(   )。


,但可以承受
,但还满意
【答案】:C
12、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的( )优势。




【答案】:C
13、主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】:B
14、在培训成果转化的(   )层面,情境模拟的转移效果最显著。




【答案】:A
15、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】:B
16、(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】:D
17、(2015年5月)(  )不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】:D
18、(2015年5月)(  )主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】:D
19、组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】:B
20、()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。




【答案】:B
21、逻辑思维在创造中不具备的作用是(   )。




【答案】:B
22、具体涉及公司各个部门功能的是(   )。




【答案】:D
23、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】:B
24、沙盘推演测评法中,需要在(   )阶段让各个成员全身心投入。




【答案】:C
25、A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了(   )的观点。




【答案】:C
26、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利(  )方式。




【答案】:B
27、(   )属于激励因子。




【答案】:A
28、成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。




【答案】:D
29、企业在确定整体性薪酬战略时,(   )直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】:C
30、关于创新,理解正确的是(  )。
,只要善于学习就可以了

,需要标新立异

【答案】:C
31、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职 业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的(   )。




【答案】:C
32、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】:C
33、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的(   )。




【答案】:A
34、()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】:C
35、平稳发展期的企业适宜采取(   )薪酬策略。




【答案】:A
36、( )的企业适合采取防御型战略。
,自身实力较强
,自身实力较弱
,自身实力较强
,自身实力较弱
【答案】:D
37、EVA的考评指标是()。




【答案】:A
38、(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()




【答案】:C

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