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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案(网校专用).docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重




【答案】:D
2、在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯(   )。

、灵活多样


【答案】:B
3、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】:B
4、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】:A
5、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。




【答案】:D
6、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于(   )。




【答案】:C
7、平衡计分卡的财务方面强调从(   )的立场出发。




【答案】:B
8、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】:C
9、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】:B
10、国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了 15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你 会(   )。
,要求退还取暖费
,要不与他们好好理论一番


【答案】:D
11、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。




【答案】:D
12、发生劳动争议的劳动者一方当事人在(   )以上适用劳动争议处理的特别程序。




【答案】:D
13、奥斯本检核表法的(   )提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。




【答案】:B
14、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】:A
15、(2015年5月)(  )是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。




【答案】:C
16、要你来选择自己的主管,你会选择(   )。




【答案】:B
17、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中,(  )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】:B
18、一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】:C
19、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】:B
20、(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。




【答案】:B
21、绩效管理系统的运作方式是()




【答案】:D
22、与胜任特征模型关系最为紧密的是( )。




【答案】:A
23、关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是(   )。

、性别和教育水平、工作年限等
,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%~120%
【答案】:B
24、(2016年11月) ()不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】:B
25、(   )规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】:C
26、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。



、全过程
【答案】:B
27、采用(   ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。




【答案】:B
28、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是(   )。
,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
,这是新型劳动观的重要内容
,但这是实践新型劳动观的重要渠道
,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】:B
29、头脑风暴会议通常限定的时间是()。




【答案】:B
30、(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】:A
31、房地产经纪人的雇佣采取的是(   )的模式。
,关联收益高
,关联收益低
,关联收益低
,关联收益高
【答案】:C
32、在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。




【答案】:C
33、对于人才招募与甄选流程来说,(   )起着基础性作用。
,审核并确定人才空缺岗位



【答案】:C
34、在企业培训的“管理者支持”中(   )的支持水平最高。




【答案】:D
35、下列构建岗位胜任特征模型的方法中,(   )只能在其他分析的基础上进行。




【答案】:D
36、期权的行权期限一般不超过()。




【答案】:C
37、“总体而言,您对企业的绩效管理工作:A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的(   )部分。




【答案】:C

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  • 时间2025-01-28
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