2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
2、企业年金属于（）。




【答案】：C
3、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
4、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
5、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
6、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
7、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
8、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
9、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
10、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
11、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
12、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
13、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
14、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
15、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
16、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
17、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
18、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
19、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
20、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
21、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
22、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
23、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
24、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
25、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
26、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
27、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
28、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
29、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
30、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
31、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
32、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
33、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
34、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
35、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
36、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
37、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
38、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
39、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A