2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
2、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
3、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
4、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
5、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
6、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
7、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
8、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
9、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
10、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
11、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
12、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
13、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
14、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
15、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
16、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
17、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
18、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
19、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
20、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
21、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
22、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：A
23、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
24、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
25、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
26、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
27、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
28、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
29、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
30、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
31、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
32、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
33、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
34、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
35、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
36、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
37、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C