2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
2、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
3、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
4、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
5、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
6、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
7、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
8、表面效度是指（）。




【答案】：A
9、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
10、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
11、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
12、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
13、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
14、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
15、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
16、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
17、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
18、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
19、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
20、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
21、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
22、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
23、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
24、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
25、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
26、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
27、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
28、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
29、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D
30、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
31、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
32、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
33、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
34、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
35、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
36、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
37、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
38、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D