2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
2、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
3、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
4、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
5、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
6、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
7、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
8、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
9、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
10、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
11、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
12、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
13、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
14、企业年金属于（）。




【答案】：C
15、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
16、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
17、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
18、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
19、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
20、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
21、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
22、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
23、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
24、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
25、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
26、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
27、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
28、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
29、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
30、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
31、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
32、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
33、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
34、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
35、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
36、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
37、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
38、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C