2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
2、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
3、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
4、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
5、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
6、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
7、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
8、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
9、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
10、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
11、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
12、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
13、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
14、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
15、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
16、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
17、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
18、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
19、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
20、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
21、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
22、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
23、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
24、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
25、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
26、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
27、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
28、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
29、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
30、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
31、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
32、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
33、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
34、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
35、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
36、企业年金属于（）。




【答案】：C
37、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
38、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B