2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
2、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
3、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
4、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
5、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
6、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
7、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
8、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
9、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
10、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
11、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
12、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
13、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
14、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
15、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
16、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
17、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
18、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
19、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
20、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
21、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
22、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
23、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
24、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
25、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
26、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
27、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
28、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
29、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
30、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
31、（）属于WAI。




【答案】：C
32、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
33、目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。




【答案】：D
34、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B