2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。




【答案】：C
2、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
3、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
4、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
5、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
6、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
7、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
8、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
9、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
10、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
11、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
12、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
13、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
14、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
15、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
16、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
17、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
18、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
19、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
20、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
21、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
22、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
23、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
24、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
25、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
26、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
27、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
28、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
29、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
30、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
31、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
32、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
33、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B