2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
2、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
3、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
4、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
5、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
6、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
7、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
8、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
9、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
10、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
11、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
12、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
13、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
14、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
15、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
16、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
17、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
18、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
19、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
20、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
21、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
22、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
23、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
24、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
25、通常情况下，员工的组织化通常发生在（　　　）。




【答案】：B
26、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
27、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
28、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
29、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
30、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
31、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
32、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
33、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
34、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
35、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C