2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
2、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
3、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
4、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
5、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
6、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
7、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
8、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
9、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
10、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
11、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
12、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
13、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
14、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
15、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
16、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
17、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
18、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
19、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
20、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
21、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
22、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
23、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
24、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
25、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
26、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
27、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
28、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
29、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
30、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
31、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
32、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
33、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
34、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
35、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B