2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
2、差异化创新属于（）




【答案】：A
3、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
4、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
5、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
6、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
7、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
8、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
9、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
10、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
11、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
12、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
13、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
14、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
15、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
16、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
17、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
18、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
19、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
20、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
21、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
22、费隆提出的期望理论公式为（　　　）。
=VXE
=MXE
=VXM
=VXT
【答案】：A
23、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
24、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
25、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
26、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
27、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
28、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
29、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
30、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
31、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
32、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
33、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
34、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
35、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
36、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
37、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
38、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B