2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
2、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
3、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
4、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
5、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
6、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
7、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
8、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
9、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
10、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
11、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
12、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
13、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
14、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
15、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
16、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
17、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
18、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
19、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
20、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
21、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
22、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
23、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
24、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
25、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
26、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
27、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
28、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
29、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
30、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
31、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
32、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
33、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
34、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
35、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
36、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
37、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
38、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B