2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
2、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
3、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
4、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
5、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
6、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
7、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
8、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
9、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
10、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
11、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
12、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
13、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
14、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
15、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
16、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
17、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
18、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
19、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
20、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
21、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
22、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
23、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
24、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
25、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
26、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
27、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
28、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
29、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
30、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
31、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
32、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
33、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
34、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
35、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
36、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
37、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
38、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B