2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
2、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
3、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
4、企业文化的内核是()




【答案】：C
5、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
6、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
7、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
8、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
9、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
10、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
11、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
12、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
13、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
14、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
15、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
16、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
17、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
18、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
19、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
20、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
21、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
22、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
23、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
24、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
25、差异化创新属于（）




【答案】：A
26、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（　　）组合形成的轨迹。




【答案】：C
27、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
28、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
29、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
30、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（　　　）职业路径。




【答案】：D
31、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
32、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
33、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
34、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
35、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
36、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
37、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
38、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A