2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
2、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
3、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
4、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
5、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
6、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
7、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
8、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
9、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
10、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
11、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
12、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
13、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
14、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
15、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
16、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
17、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
%
%
%
%
【答案】：D
18、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
19、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
20、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
21、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
22、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
23、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。




【答案】：B
24、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
25、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。




【答案】：A
26、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
27、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
28、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
29、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
30、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
31、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
32、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
33、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
34、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
35、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
36、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
37、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D