2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
2、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
3、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
4、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
5、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
6、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
7、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
8、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
9、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
10、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
11、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
12、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
13、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
14、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
15、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
16、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
17、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
18、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
19、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
20、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
21、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
22、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
23、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
24、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
25、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
26、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
27、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
28、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
29、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
30、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
31、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
32、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
33、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
34、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
35、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
36、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
37、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D