2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
2、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
3、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
4、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
5、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
6、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
7、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
8、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
9、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
10、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
11、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
12、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
13、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
14、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
15、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
16、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
17、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
18、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
19、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
20、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
21、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
22、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
23、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
24、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
25、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
26、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
27、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
28、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
29、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
30、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
31、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
32、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
33、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
34、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
35、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
36、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
37、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B