2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业集团是以（）为主要联结纽带。




【答案】：A
2、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
3、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
4、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
5、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
6、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
7、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
8、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
9、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
10、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
11、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
12、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
13、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
14、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
15、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
16、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
17、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
18、（　　　）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
19、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
20、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
21、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
22、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
23、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
24、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。




【答案】：C
25、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
26、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
27、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
28、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
29、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
30、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
31、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
32、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
33、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
34、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
35、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
36、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
37、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
38、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
39、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C