2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
2、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
3、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
4、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
5、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
6、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
7、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
8、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
9、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
10、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
11、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
12、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
13、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
14、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
15、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
16、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
17、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
18、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
19、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
20、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
21、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
22、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
23、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
24、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
25、（）属于WAI。




【答案】：C
26、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
27、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
28、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
29、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
30、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
31、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
32、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
33、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
34、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
35、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
36、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
37、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
38、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A