2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
2、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
3、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
4、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
5、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
6、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
7、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
8、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
9、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
10、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
11、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
12、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
13、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
14、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
15、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
16、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
17、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
18、团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
19、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
20、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
21、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
22、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
23、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
24、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
25、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
26、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
27、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
28、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
29、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
30、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
31、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
32、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
33、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
34、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
35、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
36、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
37、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
38、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
39、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B