2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
2、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
4、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
5、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
6、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
7、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
8、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
9、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
10、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
11、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
12、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
13、（）属于WAI。




【答案】：C
14、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
15、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
16、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
17、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
18、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
19、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
20、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
21、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
22、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
23、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
24、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
25、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
26、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
27、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
28、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
29、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
30、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
31、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
32、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
33、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
34、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
35、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
36、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D
37、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
38、( )属于外部激励。




【答案】：D