2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
2、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
3、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
4、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
5、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
6、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
7、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
8、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
9、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
10、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
11、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
12、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
13、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
14、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
15、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
16、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
17、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
18、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
19、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
20、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
21、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
22、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
23、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
24、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
25、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
26、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
27、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
28、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
29、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
30、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
31、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
32、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
33、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
34、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
35、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
36、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
37、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
38、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D