2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
2、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
3、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
4、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
5、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
6、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
7、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
8、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
9、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
10、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
11、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
12、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
13、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（　　　）战略是核心性、中心性战略。




【答案】：D
14、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
15、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
16、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
17、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
18、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
19、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
20、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
21、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
22、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
23、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
24、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
25、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
26、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
27、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
28、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
29、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
30、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
31、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
32、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
33、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
34、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
35、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
36、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
37、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
38、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
39、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D