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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案(名校卷).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案(名校卷).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】:C
2、企业集团经营管理的真正权力中心是( )。
【答案】:B
3、从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )战略是核心性、中心性战略。
【答案】:D
4、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】:A
5、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。
【答案】:B
6、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会( )。
,希望引起重视
【答案】:B
7、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
【答案】:D
8、团队薪酬适合团队成员间具有高度( )的环境
【答案】:C
9、( )属于职业能力测试。
【答案】:B
10、绩效棱镜设计中表述正确的是( )。
【答案】:A
11、作为职业道德规范的“诚信",其特征是( )。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】:A
12、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
【答案】:B
13、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
【答案】:B
14、经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。
【答案】:D
15、相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
【答案】:A
16、工会的基本职责是()
【答案】:C
17、在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是( )。
【答案】:D
18、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)
【答案】:A
19、当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )
【答案】:D
20、对于创业期的企业,要以通过( )来吸引优势人才加入。
、学衡
【答案】:B
21、当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。是指( )。
【答案】:A
22、()组织结构即为控股公司结构。
【答案】:B
23、培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
【答案】:D
24、目前流行最广泛的工资理论是( )。
【答案】:D
25、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
【答案】:C
26、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
【答案】:B
27、一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。
【答案】:B
28、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
【答案】:A
29、( )具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
【答案】:C
30、( )是工会的首要职能。
【答案】:C
31、(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于( )。
【答案】:C
32、如果没有异常就会得满分的方法是( )。
【答案】:A
33、()属于基础工作健全程度的衡量标准。
、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】:A
34、高级主管人员的工作价值取决于( )。
【答案】:D
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