2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
2、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
3、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
4、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
5、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
6、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
7、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
8、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
9、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
10、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
11、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
12、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
13、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
14、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
15、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
16、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
17、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
18、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
19、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
20、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
21、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
22、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
23、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
24、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
25、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
26、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
27、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
28、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
29、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
30、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
31、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
32、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
33、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
34、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
35、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D