2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
2、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
3、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
4、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
5、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
6、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
7、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
8、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
9、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
10、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
11、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
12、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
13、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
14、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
15、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
16、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
17、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
18、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
19、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
20、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
21、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
22、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
23、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
24、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
25、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
26、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
27、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
28、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
29、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
30、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
31、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
32、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
33、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
34、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
35、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
36、()不属于发散思维。




【答案】：C
37、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
38、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D